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Desenvolvimento da força de trabalho

Acreditamos que o sucesso de nossos funcionários e o sucesso da nossa empresa estão estreitamente ligados. Estamos comprometidos com uma cultura que aproveita totalmente o talento de nossos funcionários promovendo um ambiente em que todas as pessoas podem fazer uma diferença, ser ouvidas, apoiadas, desenvolvidas e recompensadas por suas contribuições. Valorizamos a energia, as ideias e o sucesso que a diversidade traz para a nossa indústria, nossa empresa e a comunidade global que servimos.
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Sede global da Ecolab
Escritório de sustentabilidade corporativa
1 Ecolab Place
St. Paul, MN 55102

Use o formulário para enviar seus comentários e sugestões, e a nossa equipe de sustentabilidade corporativa baseada em St. Paul o ajudará.

Promovendo uma força de trabalho sólida e inclusiva

A Ecolab assume a responsabilidade por seus funcionários e comunidades. Acreditamos em remunerar nossos funcionários de maneira justa e em conformidade com as leis locais. Promovemos o bem-estar de nossos funcionários, nossos clientes e dos clientes de nossos clientes contribuindo para programas e iniciativas que melhoram a qualidade de vida nas comunidades em que trabalham e vivem.

Relações trabalhistas

Reconhecemos o direito dos funcionários de formar ou ingressar em sindicatos, e recomendamos que tomem uma decisão informada sobre o assunto. Quando os funcionários optam por serem representados por um sindicato, cumprimos nossas obrigações de negociação coletiva conforme definido por lei. Atualmente somente uma pequena porcentagem de nossos funcionários está coberta por sindicatos ou acordos de negociação coletiva.

A Ecolab respeita todas as normas de imigração, e cumpre todas as exigências legais nas localidades em que opera. Respeitamos os direitos de todas as pessoas, e tratamos nossos fornecedores de acordo com o mesmo alto padrão de responsabilidade social. A Ecolab não tem operações com risco de trabalho forçado, compulsório ou mão de obra infantil.

Política antidiscriminação

A Ecolab cumpre todas as leis trabalhistas aplicáveis, e não discrimina. Nossas práticas de recrutamento, contratação, remuneração, promoção, transferência, treinamento, ação corretiva e rescisão são baseadas exclusivamente nas qualificações e na capacidade de realizar o trabalho do indivíduo. Somente critérios que sejam relevantes para o trabalho são considerados. Especificamente, para manter um ambiente de trabalho livre de discriminação, todas as decisões relacionadas ao emprego devem ser tomadas sem considerar:
  • Sexo
  • Raça
  • Origem étnica
  • Nacionalidade
  • Orientação sexual
  • Identidade sexual
  • Religião
  • Idade
  • Incapacidade
  • Estado civil
  • Status de veterano
  • Outras características pessoais ou condições protegidas por leis federais, estaduais ou locais

O respeito pelos outros é fundamental para a cultura da Ecolab. O desrespeito pode prejudicar a produtividade de nossos funcionários e ameaçar o sucesso da Ecolab. Para ajudar a assegurar um ambiente de respeito mútuo, a Ecolab não tolera nenhuma forma de assédio nem outros comportamentos intimidadores, inclusive abuso físico, emocional ou verbal. Proibimos qualquer forma de assédio, seja de um funcionário, um funcionário temporário ou um fornecedor externo, em que:

  • A submissão ao assédio ou à conduta abusiva seja um termo ou condição explícita ou implícita de emprego;
  • A submissão ou a rejeição ao assédio ou conduta abusiva seja usada como base para uma decisão de emprego; ou
  • O assédio ou conduta abusiva tenha como objetivo ou efeito interferir no desempenho de trabalho de um indivíduo ou criar um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou ofensivo.

A violação desta política sujeita o funcionário a ação disciplinar, podendo resultar até em demissão.

Diversidade e inclusão

A Ecolab tem um conjunto proativo de programas implementados para assegurar que ofereçamos oportunidades iguais de emprego e incentivemos diversidade e inclusão em todas as nossas operações. A Ecolab apoia dez redes de funcionários para promover o desenvolvimento de funcionários e conexões, incluindo as seguintes redes:

  • ACE (Comunidade Asiática na Ecolab): promove o engajamento ativo entre funcionários asiáticos, a empresa, nossos clientes e a comunidade
  • BRIDGES: proporciona defesa e liderança para incentivar suporte mútuo e equipes de alto desempenho entre gerações
  • CONNECT: reúne jovens profissionais de todas as unidades de negócio e funções por meio de contatos e eventos de desenvolvimento de carreira, projetos de serviço comunitário e seminários educativos
  • E3 National Chapter: grupo de recursos para associados que trabalha para empoderar, engajar e energizar funcionários do sexo feminino por meio de programas de orientação formais e informais, atividades de desenvolvimento focadas e alcance comunitário
  • EcoEssence: dedicado ao recrutamento, desenvolvimento e retenção de funcionários africanos e afro-americanos
  • EcoMondo: apoia o crescimento da Ecolab por meio de integração e desenvolvimento de talento global e suporte e promoção de diversidade cultural e mobilidade de talento global
  • HACER: oferece defesa e liderança para incentivar o desenvolvimento de associados hispânicos e latinos na Ecolab, nossos parceiros de negócio e nossas comunidades
  • MERGE: trabalha para fornecer conscientização, apoio e liderança dentro da Ecolab para veteranos, para os que estão servindo atualmente, para aqueles que foram afetados pelo serviço militar e seus apoiadores
  • PLAN: trabalha para garantir que os membros tenham as ferramentas, as habilidades e os relacionamentos de que precisam para construir carreiras de sucesso e obter reconhecimento como especialistas em suas funções de apoio administrativo e/ou operacional
  • PRIDE: oferece suporte e visibilidade dentro e fora da Ecolab para gays, lésbicas, bissexuais e transexuais, ou aliados da comunidade GLBT
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