Como as organizações continuam a fomentar a inovação e a impulsionar o crescimento?

Independentemente da indústria ou setor, essa pergunta está sempre presente enquanto as organizações se esforçam para oferecer valor aos seus clientes por meio de novas ideias, produtos e processos. E há sempre um denominador comum para o sucesso: as pessoas. Mais especificamente, uma equipe altamente engajada e de alto desempenho com diversas experiências e perspectivas.

Esse assunto vital estava no centro da Cúpula de Liderança em Grupos de Recursos para Funcionários (ERG) Estratégicos de 2023 organizada pelo Center for Effective Organizations da Marshall School of Business da University of Southern California apresentada pela patrocinadora Ecolab. Juntos, cerca de 200 líderes de ERG e profissionais de diversidade, igualdade e inclusão (DE&I) de mais de 50 empresas dos EUA abordaram o papel essencial das ERG no impulsionamento de inovação e promoção de crescimento.

Durante o evento, a Dra. Sharoni Little, cientista pesquisadora afiliada ao Center for Effective Organizations e diretora executiva da The Strategist Company, explicou melhor: "Os negócios começam e terminam com as pessoas".

Como vice-presidente de Diversidade, Igualdade e Inclusão (DE&I) Global de uma empresa cujo objetivo é proteger as pessoas e os recursos vitais para a vida, as palavras da Dra. Little foram um lembrete importante e uma validação dos princípios de DE&I centrais da Ecolab, um compromisso de criar espaços seguros para a expressão da diversidade e a valorização da liderança inclusiva e voltada para as pessoas.

Os ERG, como comunidades vibrantes de pessoas que compartilham identidades ou interesses, têm um papel crucial para promover um senso de engajamento e capacitação. Há quase duas décadas os ERG da Ecolab oferecem eventos e programas de desenvolvimento pessoal e profissional, moldando ativamente a cultura de trabalho da Ecolab. Eles ajudam a atrair, envolver, reter e aprimorar os melhores talentos, promovendo uma cultura de pertencimento por meio de conexões significativas e apoiando iniciativas empresariais. Desde 2019, a empresa aumentou em 21% o número de membros de ERG, com membros localizados em mais de 60 países em todo o mundo.

Ao longo dos anos, observei a evolução da empresa, principalmente entre nossos principais líderes, em relação a DE&I e nossos ERG. Em 2017, a Ecolab estabeleceu o conselho executivo de diversidade e inclusão com o objetivo principal de aumentar o comprometimento da empresa com a formação de equipes diversificadas e com uma cultura inclusiva. O conselho — formado por 12 líderes de função e de negócios seniores de toda a empresa — embarcou em uma jornada de aliança para ampliar seu entendimento das barreiras e desafios enfrentados por grupos sub-representados e usar o que aprendeu para oferecer informações para o seu trabalho de desenvolver estratégias para a empresa.

Para alcançar esse objetivo, o conselho se envolve com os ERG da Ecolab, acima de tudo, como parceiro empresarial estratégico para avaliar e explorar oportunidades de crescimento e promover um senso de pertencimento na empresa. Os ERG alimentam a inovação ao encorajar o pensamento não convencional e novas abordagens para resolução de problemas. Como resultado, isso dá à Ecolab uma vantagem competitiva no atual panorama empresarial em evolução.

No geral, as empresas são formadas por pessoas e prosperam quando essas pessoas estão envolvidas, capacitadas e podem contribuir com suas perspectivas únicas. A cúpula deste ano ofereceu uma oportunidade de celebrar as realizações de ERG em organizações em todos os EUA, bem como de reconhecer que defender DE&I não é a responsabilidade de alguns poucos, é um compromisso compartilhado. É algo que incorporamos na Ecolab, poque é central aos nossos valores e também para bons negócios.

Convocar essa cúpula com a University of Southern California é apenas o começo. Eu espero discussões contínuas e mais colaboração com parceiros comunitários e defensores de DE&I na próxima cúpula. E eu sei que, na Ecolab, continuaremos a aproveitar a força incrível de nossos próprios ERG, utilizando as diversas perspectivas dos membros para continuar a inovar, criar valor, gerar crescimento e causar um impacto positivo no mundo ao proteger as pessoas e os recursos vitais para a vida.