A INvolve, uma organização que trabalha com empresas para promover um crescimento positivo e sustentável por meio da inclusão, indicou Christophe Beck, presidente e diretor executivo da Ecolab, para sua lista dos 50 melhores defensores Empower de 2023 e Gail Peterson, diretora de marketing, para sua lista de 100 executivos Empower de 2023. 

A lista reconhece líderes corporativos que estão abrindo caminho para mais inclusão no local de trabalho e que estão criando um ambiente de trabalho igualitário para pessoas de cor. O reconhecimento mostra o compromisso colaborativo da Ecolab com a criação de um ambiente diverso, igualitário e inclusivo, que Beck e Peterson defenderam ao longo de sua gestão. Esse comprometimento com a diversidade, igualdade e inclusão promove o crescimento e abre o caminho para oportunidades futuras para a empresa.

"Sinto-me honrado de ter sido incluído nessa lista de líderes influentes, principalmente porque o título de modelo a ser seguido é uma responsabilidade séria", comentou Beck. "Eu acredito de verdade que líderes que priorizam a construção de uma cultura inclusiva veem os benefícios no desempenho de sua equipe. É por isso que queremos que a Ecolab seja um lugar no qual as pessoas se sintam acolhidas e prosperem, e por isso continuamos a ver a inclusão como uma parte importante de nosso sucesso empresarial contínuo."

Alguns dos esforços de diversidade, igualdade e inclusão (DE&I, na sigla em inglês) reconhecidos pela INvolve incluem suporte aos associados por meio de grupos de recursos para funcionários, benefícios melhorados para ajudar associados com necessidades únicas e a fundação do Conselho Executivo de DE&I da Ecolab, um grupo de líderes seniores da Ecolab que defendem e assessoram a estratégia de DE&I da empresa. Também foi levado em consideração o progresso da Ecolab em direção às suas metas de impacto de DE&I para 2030. Algumas dessas realizações incluem:  

• 50% de aumento de executivas mulheres e BIPOC desde 2016.
• 38% de todas as novas contratações para cargos de gerência em todo o mundo foram mulheres.
• 35% de todas as novas contratações para cargos de gerência nos EUA foram de pessoas de cor.
• 96% de aumento na despesa anual com fornecedores diversificados.

"Todas as pessoas nessas listas estão defendendo a inclusão e utilizando sua experiência e conhecimento para promover iniciativas impactantes e mudança estratégica em suas organizações", disse Suki Sandhu OBE, fundador e diretor executivo da INvolve. "É fundamental que pessoas de cor em organizações globais possam ter sucesso em suas carreiras, e esses modelos a serem seguidos são impulsionadores essenciais de mudança que estão quebrando barreiras rumo ao progresso." 

A INvolve é uma de várias organizações que reconheceram a defesa da DE&I pela Ecolab nos últimos anos. Outras homenagens incluem quatro anos consecutivos no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg, a lista de 50 empresas da DiversityInc e pontuação máxima no Índice de Igualdade para Pessoas com Deficiência.