Abrace a equidade. Este é o tema do Dia Internacional da Mulher, um dia para celebrar o progresso feito para aumentar a paridade de gênero e para conscientizar sobre os desafios que as mulheres ainda enfrentam para alcançar igualdade total.

Durante anos fui doutrinada com frases como "todas as pessoas são criadas iguais" ou "trate os outros como gostaria de ser tratada". Essencialmente, trate todos como iguais. 

No entanto, não somos todos iguais, e embora isso seja algo a ser celebrado, também é um momento de parar e refletir sobre a importância da equidade. A equidade reconhece que não começamos todos do mesmo lugar ou temos as mesmas necessidades que nos permitem ter sucesso no trabalho, em casa e na sociedade. 

Eu, por exemplo, sou uma mulher árabe-americana mulçumana, mãe de dois meninos ativos que cresceram parcialmente nos Estados Unidos e no Oriente Médio. Com base na minha formação, as coisas que me motivam e são importantes para mim podem ser diferentes para os outros. Essencialmente, equidade refere-se a dar a todos o que eles precisam para ter sucesso, levando em consideração suas diferenças individuais, interesses e circunstâncias, e, acima de tudo, respeitando essas diferenças.

Como líder de pessoas, promover um ambiente de trabalho igualitário requer empatia e um profundo entendimento das competências culturais. Para conseguir isso, eu preciso conhecer minha equipe e engajá-la para entender os interesses de cada membro da equipe. É assim que encontro um ponto em comum e aprendo sobre as coisas que nos tornam únicos. 

Ter essas conversas sinaliza à minha equipe que este é um espaço seguro para se abrir e compartilhar seus pensamentos, preocupações e ideias, o que acaba causando um aumento na produtividade e na inovação.

Por meio de conversas abertas com meus líderes sobre minhas próprias necessidades de ter sucesso nas várias funções que exerci, fui capaz de diversificar minha carreira e crescer na empresa ao longo dos últimos nove anos.

No início da minha carreira, antes de ter filhos, eu tinha limites muito mais flexíveis em termos de quando e por quanto tempo eu trabalhava. Hoje, esses limites se tornaram mais rígidos para garantir que eu prospere não apenas no trabalho, mas também como mãe, esposa, amiga e membro da minha comunidade. 

Para promover esse equilíbrio saudável, eu compartilho minhas necessidades familiares pessoais, sejam relacionadas à escola ou atividades, com meu supervisor e minha equipe. Eles sabem que isso é importante para mim, e isso me humaniza. Isso também me permite estabelecer limites e expectativas realistas, o que é crucial para alcançar felicidade e sucesso, não importa se eu estou focada na maternidade, trabalho voluntário, viagem, condicionamento e saúde, educação ou engajamento comunitário. Estabelecer esses limites me permite equilibrar minha vida pessoal, e ao mesmo tempo alcançar minhas metas de trabalho. Temos que nos responsabilizar pelo equilíbrio entre nossa vida profissional e pessoal.

A maneira como a Ecolab abraça a liderança empática e um compromisso em incorporar diversidade, equidade e inclusão em todos os aspectos de nosso trabalho transformou a maneira como trabalhamos como uma equipe unificada. Sou grata por minha experiência com esta empresa e espero continuar aprendendo e crescendo. 

Se você estiver procurando uma nova oportunidade, pode aprender mais sobre como se juntar à Ecolab aqui.

Ouça nossos líderes e membros de nosso grupo de recursos para funcionários E3 discutindo como eles abraçam a equidade no local de trabalho: