A ampla gama de ERG da Ecolab gera progresso significativo para impulsionar estratégias de DEI e promover um ambiente inclusivo. Sua liderança define novos parâmetros de engajamento e inovação, promovendo crescimento pessoal e contribuindo para o sucesso empresarial.

O ERG Pride apoia associados e aliados da comunidade LGBTQ+ da Ecolab promovendo visibilidade e defesa dentro e fora da organização. Pride criou uma robusta rede de apoio que conecta membros com organizações LGBTQ+ externas, constrói comunidade e amplifica as vozes LGBTQ+, promovendo um senso de pertencimento e capacitação entre os associados.

O ERG E3 capacita a liderança feminina ao defender o recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos femininos. Por meio de oportunidades de liderança e programas de mentoria, o E3 promove um ambiente igualitário que apoia o crescimento de líderes mulheres, contribuindo com o sucesso da Ecolab. Como uma rede global, o E3 defende a mudança positiva e oferece desenvolvimento profissional, garantindo que todos os associados possam prosperar.

"Na Ecolab, nós entendemos que nossos grupos de recursos para funcionários não se tratam apenas de representação, eles são vitais para criar um ambiente no qual todos possam ser autênticos no trabalho", explicou Dexter Davis, vice-presidente sênior de Diversidade, Igualdade e Inclusão Globais da Ecolab.

"Esse reconhecimento pelo Diversity Impact Awards reflete nosso compromisso coletivo de promover uma cultura de pertencimento. Ao abraçarmos as identidades e experiências diversas de nossos associados, capacitamos uns aos outros para promovermos inovação e contribuir com nosso sucesso compartilhado", completa.

Um forte apoio da liderança sênior é vital para os ERG da Ecolab. Os líderes reconhecem que promover uma cultura inclusiva é fundamental tanto do ponto de vista moral quanto do empresarial, defendendo ativamente esses grupos para integrar estratégias de DEI em sua estrutura organizacional e alinhá-las aos objetivos empresariais.

Por exemplo, membros do Black Leaders Forum e do Executive Women's Forum tiveram um papel fundamental de facilitar diálogos abertos com membros de ERG e a liderança da Ecolab, ajudando a comunicar o progresso e mensagens importantes. Esse compromisso com a inclusão reflete a dedicação da Ecolab com a defesa e apoio de vozes diversas dentro da organização.

Essas linhas abertas de comunicação permitem que a liderança da Ecolab reconheça e celebre esses marcos de ERG durante reuniões e encontros por toda a empresa, garantindo que suas contribuições sejam reconhecidas e reforçando a importância dos ERG na promoção de um local de trabalho inclusivo.

Embora esses reconhecimentos sejam marcos importantes, eles marcam apenas uma etapa na jornada contínua da organização. A Ecolab dedica-se a promover o crescimento e desenvolvimento de seus ERG, garantindo que a diversidade, igualdade e inclusão continuem sendo integrais para sua estratégia de negócios e sucesso geral.

Para saber mais sobre o compromisso contínuo da empresa com a diversidade em ação por meio dos ERG e outros esforços, acesse a página de diversidade e inclusão da Ecolab.