A missão da comunidade asiática na Ecolab (ACE) é fortalecer o negócio da empresa, promovendo o envolvimento ativo entre os associados de coligadas da Ásia, a empresa, nossos clientes e a comunidade. Isso é realizado por meio de desenvolvimento profissional, elo cultural, recrutamento e retenção de talentos diversos, e engajamento dos clientes e da comunidade.

O objetivo do ACE é:

• Criar conexões culturais em toda a força de trabalho global da Ecolab
• Apoiar o recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos afiliados à Ásia e aliados
• Promover o crescimento profissional
• Incentivar o engajamento de clientes e comunidades

BRIDGES promove a colaboração e a liderança entre gerações na Ecolab, apoiando equipes de alto desempenho, parceiros de negócios e comunidades.

As metas do BRIDGES incluem:

• Fortalecimento da comunicação e do trabalho em equipe em todas as faixas etárias
• Incentivar a troca de conhecimentos entre gerações
• Oferecer oportunidades de conexão, desenvolvimento e mentoria
• Apoiar as iniciativas estratégicas de crescimento e engajamento da Ecolab

CONNECT é uma rede global que reúne profissionais em início de carreira em toda a Ecolab por meio de eventos de networking, desenvolvimento de carreira, serviço comunitário e educacionais. Ele ajuda os novos contratados a fazer a transição para a empresa e a construir uma base para o sucesso a longo prazo.

As metas do CONNECT incluem:

• Construir uma rede sólida por meio de atividades sociais e de serviço
• Ajudar os associados a se conectarem além de suas equipes imediatas
• Realizar eventos de desenvolvimento projetados para entender e apoiar profissionais em início de carreira

A Disability Ability Wellbeing Network (DAWN) apoia o crescimento da Ecolab ao promover uma cultura inclusiva para associados de todas as habilidades e aqueles em funções de cuidador.

A missão do DAWN é promover a conscientização, mudar mentalidades e fortalecer o engajamento ao:

• Criar um ambiente de apoio para funcionários com diversas habilidades e cuidadores
• Educar colegas sobre deficiências, recursos e oportunidades
• Destacar os pontos fortes e as contribuições de todas as habilidades
• Apoiar os esforços para atrair, reter e engajar talentos de todas as habilidades

E3 é uma rede global de desenvolvimento de liderança da Ecolab dedicada ao avanço e desenvolvimento de talentos femininos no local de trabalho. O E3 ajuda a impulsionar o recrutamento, desenvolvimento e retenção dos talentos mais qualificados ao criar espaço para que todos os associados contribuam para uma cultura de apoio e inclusão.

Sua missão é capacitar, engajar e dinamizar a organização para apoiar mulheres líderes e impulsionar o crescimento dos negócios.

O E3 fomenta:

• Uma comunidade de apoio às mulheres e aliados na Ecolab
• Parcerias com organizações que capacitam mulheres e aliados localmente
• Liderança, orientação, conexões e oportunidades de desenvolvimento

EcoEssence é um grupo dinâmico de líderes dedicados a promover a reputação da Ecolab ao apoiar talentos africanos e afro-americanos.

As metas do EcoEssence incluem:

• Fornecer liderança estratégica para atrair e desenvolver os talentos mais qualificados de ascendência africana
• Elevar a marca da Ecolab ao promover a inclusão e construir um local de trabalho de destino
• Promover o engajamento cívico ao atender à comunidade

EcoMondo é uma rede social e de negócios com foco global aberta a todos os funcionários da Ecolab com interesses internacionais. Sua missão é apoiar o crescimento da Ecolab desenvolvendo talentos globais, promovendo a inclusão cultural e melhorando a mobilidade global.

EcoMondo aprimora as capacidades globais dos funcionários por meio de:

• Sessões educativas com líderes da Ecolab
• Aprendizagem de línguas estrangeiras
• Eventos de networking com foco global
• Compartilhamento de experiências de trabalho internacionais

O grupo também faz parcerias com organizações externas para oferecer oportunidades adicionais de educação e networking a todos os associados interessados.  

Global Sustainability Network (GSN) é um grupo liderado por funcionários que apoia a ambição da Ecolab de ser a empresa de sustentabilidade de confiança do mundo. O GSN dá as boas-vindas a associados de todo o mundo que queiram aprender, conectar-se e contribuir para o progresso ambiental.

O GSN oferece aos membros oportunidades de:

• Apoiar o crescimento e o impacto da Ecolab por meio da educação e da comunicação
• Colaborar em iniciativas de sustentabilidade ambiental
• Desenvolver propriedade compartilhada da sustentabilidade em toda a organização

Hispânicos e Defensores Colaborando para Obter Resultados na Ecolab (HACER) apoia o crescimento e desenvolvimento de todos os funcionários, com foco em capacitar aqueles de ascendência hispânica e latina. O grupo também ajuda a promover os negócios da Ecolab nos mercados hispânicos e latinos.

As metas do HACER incluem:

• Vislumbrar alianças significativas com clientes, redes de associados hispânicos/latinos e aliados, e organizações comunitárias
• Capacitar os funcionários para participar de comitês focados em comunicação, relacionamento com a comunidade, associação e desenvolvimento de programas
• Energizar a marca da Ecolab por meio do trabalho voluntário e do envolvimento da comunidade local
• Executar estratégias para atrair, engajar e desenvolver uma robusta base de talentos
• Incorporar a inclusão em toda a empresa

O Grupo de Recursos para Associados Militares na Ecolab (MERGE) promove a conscientização, fomenta a comunidade e fornece liderança e crescimento para veteranos, militares na ativa, aqueles afetados pelo serviço militar e seus aliados. Sua missão é promover uma cultura favorável aos militares que apoie o sucesso pessoal e profissional na Ecolab e nas comunidades que servimos.

As metas do MERGE incluem:

• Construir uma comunidade interna por meio de eventos de serviço, sociais e de reconhecimento
• Servir como recurso em políticas relacionadas a militares e apoio à implementação
• Expandir a presença do MERGE para além dos principais escritórios
• Apoiar o desenvolvimento e o engajamento de talentos, inclusive talentos afiliados a militares e aliados
• Promover a Ecolab como organização receptiva a militares nas comunidades empresariais e locais

PLAN é uma rede de profissionais de suporte administrativo na Ecolab. Sua missão é conectar os membros com oportunidades de aprendizado e desenvolvimento que constroem as habilidades, ferramentas e relacionamentos necessários para o sucesso.

PLAN oferece:

• Desenvolvimento profissional e treinamento técnico sob medida para as necessidades dos membros
• Ferramentas, recursos e um fórum para compartilhar as melhores práticas
• Eventos de networking internos e externos
• Programas e eventos de reconhecimento

PRIDE é um grupo de recursos para funcionários que apoia funcionários lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer (LGBTQ+) e aliados na Ecolab. Sua missão é promover visibilidade, apoio e conexão dentro da empresa e com organizações LGBTQ+ externas.

As metas do PRIDE incluem:

• Fornecer uma rede de apoio para funcionários LGBTQ+
• Promover a Ecolab como um local de trabalho diversificado e inclusivo
• Servir como ligação entre os membros, a empresa e organizações externas
• Construir a comunidade por meio do engajamento
• Oferecer recursos e informações para aumentar a conscientização
• Celebrar a identidade e promover o orgulho em toda a Ecolab