A missão da comunidade asiática na Ecolab (ACE) é fortalecer o negócio da empresa, promovendo o envolvimento ativo entre os associados de coligadas da Ásia, a empresa, nossos clientes e a comunidade. Isso é realizado por meio de desenvolvimento profissional, elo cultural, recrutamento e retenção de talentos diversos, e engajamento dos clientes e da comunidade.

O objetivo do ACE é:

• Fortalecer o elo cultural entre funcionários afiliados asiáticos na Ecolab e sua força de trabalho global
• Melhorar o recrutamento e retenção de talentos de funcionários afiliados asiáticos para aumentar a diversidade na Ecolab
• Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional de funcionários afiliados asiáticos na Ecolab
• Incentivar o engajamento de clientes e da comunidade para membros da ACE

BRIDGES foca o entendimento entre gerações, defesa e liderança de equipes de alto desempenho de várias gerações de associados da Ecolab, parceiros de negócio e parceiros da comunidade. Sua missão é promover o entendimento entre gerações no que se refere ao estilo de trabalho e gestão, recompensas/reconhecimento, etiqueta no local de trabalho, estilo de comunicação, necessidades de desenvolvimento, recrutamento e retenção e transferência de conhecimento.

Os objetivos do BRIDGES são:

• Aprimorar as habilidades de formação de equipe e comunicação entre gerações
• Promover a transferência de conhecimento entre gerações
• Fornecer oportunidades de contatos, desenvolvimento e orientação informal
• Apoiar o plano estratégico e de crescimento da Ecolab
• Complementar e promover iniciativas de cultura de engajamento e inclusão da Ecolab 

CONNECT reúne jovens profissionais de todas as unidades de negócio e funções por meio de eventos de networking e desenvolvimento de carreira e projetos de serviço comunitário. A missão do grupo é acessar novos contratados com a meta de facilitar a transição para a Ecolab e ajudar a estabelecer a fundação para uma carreira bem-sucedida e gratificante.

As metas do CONNECT são:

• Criar uma sólida rede de jovens profissionais por meio de eventos sociais e atividades de serviço comunitário
• Fornecer oportunidades para que novos funcionários estabeleçam uma rede fora do seu núcleo de trabalho na Ecolab
• Organizar eventos de desenvolvimento profissional sobre tópicos relevantes para pessoas em início de carreira

A rede Disability Ability Wellbeing Network (DAWN) apoia o crescimento da Ecolab ao criar uma cultura inclusiva para o desenvolvimento de associados com deficiências e em funções de cuidadores, melhorando as comunidades nas quais trabalhamos e vivemos.

Os objetivos da DAWN são:

• Promover um ambiente inclusivo na Ecolab para todos os associados com diversas habilidades e seus cuidadores 
• Conscientizar e educar colegas sobre deficiências, recursos disponíveis e oportunidades 
• Mudar mentalidades para reconhecer o profundo valor de várias habilidades
• Apoiar a atração, retenção e engajamento de talentos na Ecolab

E3 é uma rede global de desenvolvimento de liderança da Ecolab que serve para promover uma comunidade que dá suporte ao recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos femininos na Ecolab. As mulheres e homens ativos no E3 ajudam a criar um clima positivo para mudança, e defendem uma cultura inclusiva para todos os funcionários da Ecolab. A missão do E3 é capacitar, engajar e dinamizar a empresa para acelerar de forma mensurável o avanço das mulheres líderes para ajudar a impulsionar o crescimento do negócio. Os benefícios da associação incluem oportunidades de liderança, orientação formal, networking e desenvolvimento profissional.

O EcoEssence fornece liderança de ideias sobre situações que são importantes para todos os associados, mas especificamente para descendentes de africanos ou afro-americanos. Esse grupo de líderes progressistas está empenhado em melhorar o status organizacional de alto nível da Ecolab, influenciando positivamente o recrutamento, desenvolvimento e retenção de associados africanos e afro-americanos

O objetivo do EcoEssence é:

• Atuar como especialistas do assunto na empresa e como recurso disponível para assuntos relacionados à cultura, inclusão e outras áreas de valor para associados de ascendência africana
• Formar parcerias com os Recursos Humanos corporativos para esforços de recrutamento, colocação e retenção de afro-americanos
• Servir como um recurso para associados afro-americanos em relação ao desenvolvimento de carreira e liderança na Ecolab
• Estabelecer uma presença da Ecolab nas comunidades locais ao envolver organizações locais por meio de atividades de voluntariado

EcoMondo fornece uma rede social e de negócios internacional inclusiva aberta aos associados da Ecolab com interesses internacionais. Sua missão é apoiar o crescimento da Ecolab por meio de integração e desenvolvimento de talentos globais e promoção de diversidade cultural e mobilidade de talentos globais.

O EcoMondo aprimora as capacidades globais dos associados por meio de:

• Sessões educativas conduzidas por líderes globais da Ecolab
• Educação em idioma estrangeiro
• Eventos de contatos sociais e profissionais com foco global
• Compartilhamento de experiências de trabalho com associados em todo o mundo

Além disso, o EcoMondo faz parceria com organizações externas com foco internacional, que fornecem oportunidades adicionais de educação e networking para nossos membros. 

HACER (hispânicos e defensores colaborando para obter resultados na Ecolab) proporciona defesa e liderança para incentivar o crescimento e o desenvolvimento de todos os associados e parceiros de negócio da Ecolab, particularmente aqueles de ascendência hispânica/latina. O HACER apoia o crescimento do negócio da Ecolab, particularmente no segmento hispânico/latino.

As metas do HACER são:

• Imaginar e criar alianças significativas com clientes, redes externas de associados hispânicos/latinos e organizações comunitárias em nome da Ecolab
• Permitir que nossos associados participem de comitês com foco em uma variedade de potenciais interesses pessoais, como comunicações, relações comunitárias, recrutamento de membros, planejamento de eventos ou desenvolvimento de programas
• Melhorar a marca e o compromisso da Ecolab com as comunidades hispânicas/latinas locais, ao mesmo tempo em que é impulsionado por oportunidades de voluntariado
• Executar a capacidade da Ecolab de atrair, engajar e desenvolver uma base de talentos diversificada e dinâmica
• Incorporar a inclusão em toda a Ecolab.

A missão do grupo de recursos para associados militares na Ecolab (MERGE, na sigla em inglês) é oferecer conscientização, apoio e liderança dentro da Ecolab para veteranos, para os que estão servindo atualmente, para aqueles que foram afetados pelo serviço militar e para seus apoiadores O objetivo do MERGE é promover um senso de comunidade e apreciação que acolhe os militares na Ecolab e em nossas comunidades locais.

O objetivo do MERGE é:

• Criar um senso de comunidade interna por meio de eventos de serviço, sociais e de reconhecimento
• Atuar como recurso para membros atualmente em serviço e veteranos quanto às políticas pertinentes da Ecolab e suporte ao envio de tropas
• Ampliar o escopo e a presença do MERGE além das principais localidades de escritórios
• Apoiar a capacidade da Ecolab de atrair, engajar e desenvolver talentos militares por meio de suporte ao trabalho de recrutamento, desenvolvimento profissional e atividades de mentoria
• Promover a Ecolab nas comunidades empresariais e locais como organização que apoia militares

PLAN é um grupo de profissionais de suporte administrativo na Ecolab cuja missão é conectar profissionais administrativos e fornecer suporte com aprendizado de qualidade e oportunidades de experiência para que possam desenvolver as ferramentas, habilidades e relacionamentos necessários para PLANEJAR e obter sucesso.

Os programas e recursos para os membros do PLAN incluem:

• Programas de desenvolvimento profissional e treinamento técnico direcionados às necessidades especiais dos membros
• Ferramentas e recursos críticos, e um fórum para compartilhar melhores práticas
• Eventos de networking internos e externos
• Programas e eventos de reconhecimento profissional 

PRIDE é uma organização para associados da Ecolab que são lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros ou aliados da comunidade LGBTQ+. Sua missão é oferecer suporte e visibilidade dentro e fora da Ecolab e fornecer um ponto de contato oficial entre seus membros, a Ecolab e organizações LGBTQ+ externas.

As metas da PRIDE são:

• Oferecer uma rede de apoio para pessoas lésbicas, gays, bissexuais e transgênero na Ecolab
• Promover a Ecolab nas comunidades empresariais e locais como uma organização diversificada e inclusiva, atraindo associados e promovendo associação da marca
• Atuar como ligação entre os membros da PRIDE e a Ecolab, bem como outras organizações fora da Ecolab
• Desenvolver um senso de comunidade para associados LGBTQ+ e aliados na Ecolab
• Fornecer uma presença visível dentro da Ecolab e atuar como defensor da inclusão dentro dos canais apropriados na Ecolab
• Servir como fonte de informação para e sobre a comunidade LGBTQ+ dentro da Ecolab
• Divertir-se e promover um senso de orgulho na Ecolab