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Diversidade, igualdade e inclusão
Criando uma força de trabalho mais diversa e inclusiva
O compromisso da Ecolab com a diversidade, igualdade e inclusão (DE&I, na sigla em inglês) reflete nosso valor de longa data de trabalhar juntos para integrar diversas perspectivas a fim de nos desafiarmos, atingirmos nossas metas e fazermos o que é certo.
Apoiando uma força de trabalho diversificada, igualitária e inclusiva com oportunidades para todos
Continuamos tomando medidas para promover a diversidade, igualdade e inclusão em nossa organização ao:
- Definir metas ambiciosas e revisar nosso progresso mensalmente
- Continuar fornecendo pagamento igualitário independentemente de gênero ou raça para associados realizando o mesmo trabalho, no mesmo nível e com o mesmo desempenho e experiência.
- Integrar práticas de diversidade e inclusão, treinamento e diagnóstico em todos os processos de nosso time, da seleção de talentos ao desenvolvimento de liderança.
- Apoiar uma comunidade vibrante de grupos de recursos para funcionários (ERG) para conectar líderes emergentes engajados a oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Incorporar as melhores práticas de DE&I no treinamento para todos os gerentes de nosso time, oferecendo suporte e orientação para a entrevista e seleção de candidatos
A Ecolab tem compromisso com a transparência e escolheu compartilhar publicamente seu relatório de informações sobre o empregador (EEO-1), uma pesquisa de conformidade exigida por lei federal dos EUA e enviada à Equal Employment Opportunity Commission. Veja o relatório EEO-1 de 2020 na seção "Oportunidades iguais de emprego" de nossa página de políticas e posições.
Construir um ambiente inclusivo com uma forte aliança para mulheres no local de trabalho é fundamental nos negócios da Ecolab. As mulheres desempenham um papel fundamental na maneira como cultivamos uma cultura realmente diversa e inclusiva, e sabemos que não podemos ter sucesso sem suas vozes, perspectivas e liderança.
Em 2021, realizamos novamente um evento de Dia da Compreensão, com um foco nas mulheres no trabalho, igualdade salarial, aliança e inclusão. O evento reuniu mais de 8.500 participantes em uma cidade com mais de 3.500 sessões em grupo.
A Ecolab tem o compromisso de aumentar a diversidade de gênero em todos os níveis da organização, e a empresa define metas para todas as equipes em termos de diversidade, igualdade e inclusão. Ao aprimorar essa abordagem, a Ecolab fez um grande progresso rumo às suas metas em 2021. Na Ecolab, entendemos que é fundamental continuarmos desenvolvendo um canal de liderança para mulheres, principalmente mulheres de cor, se quisermos obter avanços significativos na construção de locais de trabalho igualitários e inclusivos para as mulheres.
Marcos e conquistas de 2021
50%
de aumento no número de executivos
do sexo feminino e BIPOC*
desde 2016
38%
de todas as novas contratações
mundiais para cargos de gerência
foram mulheres
35%
de todas as novas contratações para
cargos de gerência nos EUA
foram de pessoas de cor
> 33%
da força de trabalho global
participou do
curso de treinamento Allyship in Action
96%
de aumento no gasto
anual com
fornecedores diversificados
4 anos
de parceria e progresso
com nosso Conselho Executivo
de Diversidade e Inclusão
* A sigla BIPOC significa negros, indígenas e pessoas de cor
Dados de funcionários de 2021
Temos o compromisso de melhorar a diversidade entre nossos funcionários em todos os níveis, inclusive entre cargos de gerência e liderança.
Diversidade global de gênero
Representação de 2021
- 71,5% homens
- 27,8% mulheres
- 0,7% não especificados
- 74,3% homens
- 25,5% mulheres
- 0,2% não especificados
Diversidade racial e étnica nos EUA
Representação de 2021
- 68,7% são brancos
- 28,9% são BIPOC
- 2,4% não especificados
- 79,8% são brancos
- 18,8% são BIPOC
- 1,4% não especificados