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Diversidade, igualdade e inclusão
Criando uma força de trabalho mais diversa e inclusiva
O compromisso da Ecolab com a diversidade, igualdade e inclusão (DE&I, na sigla em inglês) reflete nosso valor de longa data de trabalhar juntos para integrar diversas perspectivas a fim de nos desafiarmos, atingirmos nossas metas e fazermos o que é certo.
Criando comunidades mais inclusivas
Estamos usando nossa posição de liderança para exemplificar como ouvir e agir em nome de comunidades que historicamente têm sido excluídas. Trabalhamos para:
- Colaborar com parceiros externos e líderes comunitários para nos educarmos sobre problemas sociais e cívicos relevantes
- Direcionar nossos fornecedores em direção a práticas igualitárias e solicitar reformas aos governos
- Financiar iniciativas em comunidades para causar mudanças reais localmente
Ouça Tina Grant, Diretora de Recursos Humanos, falando sobre como promover alianças por meio de conversas.
Ouça Marina Pariseau, Vice-Presidente de Diversidade, Igualdade e Inclusão da Ecolab, falando sobre o futuro de DEI na Ecolab.
Apoiamos programas e iniciativas que protegem as pessoas e a natureza nas comunidades em que vivemos e trabalhamos.
Christophe Beck, Diretor Executivo da Ecolab, compartilha uma mensagem após o veredito de Derek Chauvin.
Apoiando uma força de trabalho diversificada, igualitária e inclusiva com oportunidades para todos
Continuamos tomando medidas para promover a diversidade, igualdade e inclusão em nossa organização ao:
- Definir metas ambiciosas e revisar nosso progresso mensalmente
- Continuar fornecendo pagamento igualitário independentemente de gênero ou raça para associados realizando o mesmo trabalho, no mesmo nível e com o mesmo desempenho e experiência.
- Integrar práticas de diversidade e inclusão, treinamento e diagnóstico em todos os processos de nosso time, da seleção de talentos ao desenvolvimento de liderança.
- Apoiar uma comunidade vibrante de grupos de recursos para funcionários (ERG) para conectar líderes emergentes engajados a oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Incorporar as melhores práticas de DE&I no treinamento para todos os gerentes de nosso time, oferecendo suporte e orientação para a entrevista e seleção de candidatos
Após a morte de George Floyd em 2020 na comunidade de Saint Paul, MN, onde fica a nossa sede, prometemos oferecer oportunidades mais frequentes de conversas reais sobre raça e criar uma cultura mais inclusiva em todos os nossos grupos de funcionários que fazem parte de minorias. A partir desse compromisso, realizamos dois eventos de Dia da Compreensão com foco em raça e gênero.
Em agosto de 2020, realizamos nosso primeiro evento de Dia da Compreensão para facilitar o diálogo sobre racismo contra negros e afro-americanos nos EUA. Mais de 4.500 associados compareceram à prefeitura e 1.800 participaram em pequenas sessões realizadas por líderes empresariais sêniores. E em janeiro de 2021, continuamos a conversa com um foco em mulheres no trabalho, igualdade de gênero, aliados e inclusão, atraindo mais de 8.500 participantes a uma prefeitura e mais de 3.500 a sessões em grupo.
E, para ajudar os associados a ter conversas contínuas, desenvolver confiança e ser aliados melhores para quem enfrenta discriminação, mais de um quarto de nossa força de trabalho global concluiu o curso de treinamento on-line "Allyship in Action".
Marcos e conquistas de 2020
40%
de aumento no número de
executivos do sexo feminino e de minorias étnicas
desde 2015
Dois dígitos
de aumento na associação
a grupos de recursos para
funcionários (ERG) em 2019
Parcerias
com a Twin Cities
Rise e Water.org
para aumentar as oportunidades
Recrutamento
diversidade no recrutamento, com
HBCU, instituições que atendem a
populações hispânicas e muito mais
x2
o dobro de nossa despesa de 2020
em fornecedores pertencentes ao
grupo de minorias e diversidade até 2022
Fornecedores
foco em parcerias
igualitárias com uma nova
equipe de diversidade de fornecedores
Dados de funcionários de 2020
Temos o compromisso de melhorar a diversidade entre nossos funcionários em todos os níveis, inclusive entre cargos de gerência e liderança.
Diversidade global de gênero
Representação de 2020
- 72,2% homens
- 26,8% mulheres
- 1,0% não especificados
- 75,6% homens
- 24,3% mulheres
Diversidade racial e étnica nos EUA
Representação de 2020
- 71,1% não fazem parte de minorias
- 27,1% fazem parte de minorias
- 1,8% não especificados
- 81,4% não fazem parte de minorias
- 17,3% fazem parte de minorias
- 1,3% não especificados
Reconhecimento por nossa liderança em diversidade, igualdade e inclusão
