Diversidade, igualdade e inclusão

Criando uma força de trabalho mais diversa e inclusiva

Apoiando uma força de trabalho diversificada, igualitária e inclusiva com oportunidades para todos

Continuamos tomando medidas para promover a diversidade, igualdade e inclusão em nossa organização ao:

  • Definir metas ambiciosas e revisar nosso progresso mensalmente
  • Continuar fornecendo pagamento igualitário independentemente de gênero ou raça para associados realizando o mesmo trabalho, no mesmo nível e com o mesmo desempenho e experiência.
  • Integrar práticas de diversidade e inclusão, treinamento e diagnóstico em todos os processos de nosso time, da seleção de talentos ao desenvolvimento de liderança.
  • Apoiar uma comunidade vibrante de grupos de recursos para funcionários (ERG) para conectar líderes emergentes engajados a oportunidades de desenvolvimento profissional.
  • Incorporar as melhores práticas de DE&I no treinamento para todos os gerentes de nosso time, oferecendo suporte e orientação para a entrevista e seleção de candidatos

A Ecolab tem compromisso com a transparência e escolheu compartilhar publicamente seu relatório de informações sobre o empregador (EEO-1), uma pesquisa de conformidade exigida por lei federal dos EUA e enviada à Equal Employment Opportunity Commission. Veja o relatório EEO-1 de 2020 na seção "Oportunidades iguais de emprego" de nossa página de políticas e posições.

Global Headquarters building

Construir um ambiente inclusivo com uma forte aliança para mulheres no local de trabalho é fundamental nos negócios da Ecolab. As mulheres desempenham um papel fundamental na maneira como cultivamos uma cultura realmente diversa e inclusiva, e sabemos que não podemos ter sucesso sem suas vozes, perspectivas e liderança.

Em 2021, realizamos novamente um evento de Dia da Compreensão, com um foco nas mulheres no trabalho, igualdade salarial, aliança e inclusão. O evento reuniu mais de 8.500 participantes em uma cidade com mais de 3.500 sessões em grupo.

A Ecolab tem o compromisso de aumentar a diversidade de gênero em todos os níveis da organização, e a empresa define metas para todas as equipes em termos de diversidade, igualdade e inclusão. Ao aprimorar essa abordagem, a Ecolab fez um grande progresso rumo às suas metas em 2021. Na Ecolab, entendemos que é fundamental continuarmos desenvolvendo um canal de liderança para mulheres, principalmente mulheres de cor, se quisermos obter avanços significativos na construção de locais de trabalho igualitários e inclusivos para as mulheres.


Marcos e conquistas de 2021


50%

de aumento no número de executivos
do sexo feminino e BIPOC*
desde 2016


38%

de todas as novas contratações
mundiais para cargos de gerência
foram mulheres


35%

 de todas as novas contratações para
cargos de gerência nos EUA
foram de pessoas de cor


> 33%

da força de trabalho global
participou do
curso de treinamento Allyship in Action


96%

 de aumento no gasto
anual com
fornecedores diversificados


4 anos

de parceria e progresso
com nosso Conselho Executivo
de Diversidade e Inclusão


* A sigla BIPOC significa negros, indígenas e pessoas de cor 

Woman wearing hard hat and goggles in power plant - Ecolab
Leia nosso relatório de responsabilidade corporativa
ECOLAB_3222019_POWERPLANT_0414.tif
Conheça nossas metas de impacto para 2030

Dados de funcionários de 2021

Temos o compromisso de melhorar a diversidade entre nossos funcionários em todos os níveis, inclusive entre cargos de gerência e liderança.


Diversidade global de gênero

Representação de 2021

Ring chart to show
Todos os funcionários globais
  • 71,5% homens
  • 27,8% mulheres
  • 0,7% não especificados
Ring chart to show
Funcionários globais de gestão
  • 74,3% homens
  • 25,5% mulheres
  • 0,2% não especificados


Diversidade racial e étnica nos EUA

Representação de 2021

Ring chart to show
Todos os funcionários dos EUA
  • 68,7% são brancos
  • 28,9% são BIPOC
  • 2,4% não especificados
Ring chart to show
Funcionários de gestão nos EUA
  • 79,8% são brancos
  • 18,8% são BIPOC
  • 1,4% não especificados