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Diversidade, Equidade e Inclusão
Promovendo uma força de trabalho diversificada e inclusiva
Nossa cultura de inclusão e pertencimento está focada em apoiar e engajar nossos associados para atingirem seu pleno potencial. Buscamos promover uma cultura de pertencimento que reflita nosso valor de longa data de colaboração para incluir perspectivas diversificadas que nos desafiem a atingir nossas metas e fazer o que é certo.
Promover uma cultura de inclusão e pertencimento
Criando comunidades mais inclusivas
Criando comunidades mais inclusivas
Promover uma força de trabalho diversificada, igualitária e inclusiva
Apoiando uma força de trabalho diversificada, igualitária e inclusiva com oportunidades para todos
Apoiando uma força de trabalho diversificada, igualitária e inclusiva com oportunidades para todos
Investir propositalmente em uma cultura próspera que honre a inclusão e o pertencimento é essencial para ser uma empresa com um propósito. Assim, nós nos empenhamos em promover o avanço de nossa organização da seguinte forma:
- Refletir mais de perto as comunidades que servimos, expandindo os grupos de candidatos e os canais de talentos para atrair, desenvolver e reter uma gama diversificada de talentos em funções gerenciais
- Proporcionar aos indivíduos acesso igual a oportunidades de liderança, independentemente do gênero, etnia ou origem
- Promover uma cultura de inclusão e pertencimento por meio de grupos de recursos para funcionários de todas as origens
- Investir em processos e sistemas que oferecem transparência
Como componente do nosso impacto para 2030, aspiramos aumentar a diversidade de gênero em nível de gestão para 35% e a diversidade étnica/racial para 25%, à medida que buscamos ter representação equitativa da força de trabalho dos EUA em todos os níveis para o nosso setor.
A Ecolab tem compromisso com a transparência e escolheu compartilhar publicamente seu relatório de informações sobre o empregador (EEO-1), uma pesquisa de conformidade exigida por lei federal dos EUA e enviada à Equal Employment Opportunity Commission. Veja o mais recente Relatório de EEO-1 na seção "Oportunidades iguais de empregos" de nossa página de Políticas e Posições.
Certificações de igualdade de gênero
UNI/PdR 125:2022
Em 2024, a Ecolab recebeu a certificação de igualdade de gênero. A certificação é um projeto promovido pelo Departamento de Oportunidades Iguais do Gabinete do Primeiro-Ministro em relação à Meta 5 de Igualdade de Gênero das Metas de Sustentabilidade das Nações Unidas para 2030.
A meta é ajudar organizações a promover a igualdade de gênero ao estruturar seu sistema de gestão de inclusão e desenvolver um plano estratégico e de monitoramento que inclua melhorias contínuas.
Nos próximos anos, o órgão certificador realizará uma série de auditorias para monitorar desenvolvimentos, e um novo processo de certificação será lançado em 2027.
Dobrando o impacto da diversidade, igualdade e inclusão
Como as organizações continuam a fomentar a inovação e a impulsionar o crescimento?
Independentemente da indústria ou setor, essa pergunta está sempre presente enquanto as organizações se esforçam para oferecer valor aos seus clientes por meio de novas ideias, produtos e processos. E há sempre um denominador comum para o sucesso: as pessoas. Mais especificamente, uma equipe altamente engajada e de alto desempenho com diversas experiências e perspectivas.
Esse assunto vital estava no centro da Cúpula de Liderança em Grupos de Recursos para Funcionários (ERG) Estratégicos de 2023 organizada pelo Center for Effective Organizations da Marshall School of Business da University of Southern California e apresentada pela patrocinadora Ecolab. Juntos, cerca de 200 líderes de ERG e profissionais de diversidade, igualdade e inclusão (DE&I) de mais de 50 empresas dos EUA abordaram o papel essencial das ERG no impulsionamento de inovação e promoção de crescimento.
Marcos de 2023
28%
De associados de nível gerencial
identificados
como do sexo feminino
20%
De associados de nível gerencial
identificados
como pessoas de cor
39%
de todas as novas contratações
mundiais para cargos de gerência
foram mulheres
27%
de todas as novas contratações para
cargos de gerência nos EUA
foram de pessoas de cor
Aproximadamente 40%
da força de trabalho global
concluiu um curso de treinamento
sobre aliados em ação
26%
Aumento dos gastos
com fornecedores diversificados
ano após ano
Leia o nosso relatório de crescimento e impacto
Explore o nosso impacto positivo para 2030
Dados de associados de 2023
Diversidade global de gênero
Representação de 2023
Total de funcionários globais
- 70,9% homens
- 28,2% mulheres
- 0,9% não especificados
Funcionários globais de gestão
- 72,1% homens
- 27,6% mulheres
- 0,3% não especificados
Diversidade racial e étnica nos EUA
Representação de 2023
Funcionários de gestão nos EUA
- 78,5% são brancos
- 7,9% asiáticos
- 6,3% hispânicos ou latinos
- 3,8% negros ou afro-americanos
- 1,7% não especificados
- 1,4% duas ou mais raças
- 0,3% índios americanos ou nativos do Alasca
- 0,2% nativo do Havaí ou de outras Ilhas do Pacífico
Total de funcionários nos EUA
- 65,2% são brancos
- 13,3% hispânicos ou latinos
- 11,9% negros ou afro-americanos
- 4,6% asiáticos
- 2,1% duas ou mais raças
- 1,9% não especificados
- 0,5% índios americanos ou nativos do Alasca
- 0,4% nativo do Havaí ou de outras Ilhas do Pacífico