Diversidade, Equidade e Inclusão
Criando uma força de trabalho mais diversa e inclusiva
O compromisso da Ecolab com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) reflete nosso valor de longa data: trabalharmos juntos na integração de diversas perspectivas a fim de nos desafiarmos, atingirmos nossas metas e fazermos o que é certo.
Criando comunidades mais inclusivas
Criando comunidades mais inclusivas
Criando comunidades mais inclusivas
Apoiando uma força de trabalho diversificada, igualitária e inclusiva com oportunidades para todos
Apoiando uma força de trabalho diversificada, igualitária e inclusiva com oportunidades para todos
Apoiando uma força de trabalho diversificada, igualitária e inclusiva com oportunidades para todos
Continuamos tomando medidas para promover a Diversidade, Equidade
e Inclusão em nossa organização ao:
- Definir metas ambiciosas e revisar nosso progresso mensalmente
- Continuar fornecendo pagamento igualitário independentemente de gênero ou raça para associados realizando o mesmo trabalho, no mesmo nível e com o mesmo desempenho e experiência.
- Integrar práticas de diversidade e inclusão, treinamento e diagnóstico em todos os processos de nosso time, da seleção de talentos ao desenvolvimento de liderança.
- Apoiar uma comunidade vibrante de Grupos de Recursos para Associados (ERGs) para conectar líderes emergentes engajados a oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Incorporar as melhores práticas de DE&I no treinamento para todos os gerentes de nosso time, oferecendo suporte e orientação para a entrevista e seleção de candidatos
A Ecolab tem compromisso com a transparência e escolheu compartilhar publicamente seu relatório de informações sobre o empregador (EEO-1), uma pesquisa de conformidade exigida por lei federal dos EUA e enviada à Equal Employment Opportunity Commission. Veja o relatório EEO-1 de 2022 na seção "Oportunidades iguais de emprego" de nossa página de políticas e posições.
Marcos e conquistas de 2022
36%
de aumento no número de executivos
do sexo feminino e BIPOC*
desde 2018
37%
de todas as novas contratações
mundiais para cargos de gerência
foram mulheres
37%
de todas as novas contratações para
cargos de gerência nos EUA
foram de pessoas de cor
> 33%
da força de trabalho global
participou do
curso de treinamento Allyship in Action
150%
de aumento na
despesa com fornecedores
diversificados desde 2020
5 anos
de parceria e progresso
com nosso conselho executivo de
Diversidade, Equidade e Inclusão
* A sigla BIPOC significa negros, indígenas e pessoas de cor