Energy Services employees collaborating in a conference room environment

Desenvolvimento da força de trabalho

Acreditamos que o sucesso de nossos funcionários e o sucesso da nossa empresa estão estreitamente ligados. A capacidade da Ecolab de atrair e reter os talentos mais competentes do mundo, ao mesmo tempo em que aprofunda nosso relacionamento com os funcionários existentes, é fundamental para gerenciar nossas operações com eficiência e eficácia e fornecer soluções inovadoras para os clientes. Investimos em treinamento e desenvolvimento profissional, ajudamos nossos funcionários a criar planos pessoais para atingir suas metas de carreira e conduzimos pesquisas de engajamento dos funcionários com regularidade.


Aprendizado e desenvolvimento

Acreditamos em um modelo 70-20-10 para aprendizado e desenvolvimento, com 70% do aprendizado ocorrendo no trabalho; 20% ocorrendo com modelos profissionais, orientadores, mentores, observação do trabalho e mecanismo formais de feedback; e 10% por meio do treinamento formal.

Realizamos anualmente uma Semana de Desenvolvimento da Ecolab para oferecer workshops práticos para aprimorar as habilidades dos funcionários e promover o desenvolvimento de suas carreiras. Mais de metade de nossos funcionários no mundo todo participa dos programas da Semana de Desenvolvimento.

A Ecolab também apoia grupos de recursos para funcionários (ERG) para promover o desenvolvimento e as conexões de funcionários, e fornecer programas de orientação formal, mentoria e oportunidades de desenvolvimento de carreira 1 a 1. Os 11 ERG da Ecolab realizaram mais de 300 eventos em mais de 70 seções globais em 2020, com tópicos que incluem desenvolvimento profissional e pessoal, diversidade, igualdade e inclusão, cura e autocuidado, e perspectivas de líderes sêniores.

2019 CSR image
Engajamento dos funcionários
A Ecolab monitora continuamente a saúde de seus talentos e trabalha para criar uma força de trabalho engajada por meio de iniciativas de escuta contínuas. Realizamos uma pesquisa de engajamento de funcionários em toda a empresa a cada dois anos. Além disso, realizamos verificações e pequenas pesquisas periódicas com equipes específicas para que possamos coletar informações sobre a experiência e as necessidades de nossos funcionários. Por exemplo, em 2020, realizamos pesquisas de pulso direcionadas durante todo o ano para ouvirmos as necessidades de nossos associados resultantes da pandemia de COVID-19.

Utilizamos todos os resultados das pesquisas para identificar proativamente riscos de retenção e engajamento em grupos de talentos e criar planos de ação dentro das respectivas divisões, funções e mercados para reduzir esses riscos.
Programas de desenvolvimento de liderança

Além dos rigorosos cursos técnicos, funcionais e específicos para cada divisão, nossos programas de desenvolvimento globais são criados para aprofundar a capacidade de liderança e incluem os programas Manager Essentials, Leader Coach, Growth Leader e diversos programas funcionais rotativos. Além dessas ofertas corporativas, nossas divisões e funções também oferecem oportunidades de desenvolvimento de liderança personalizadas para as necessidades exclusivas da divisão.

Planejamento de desempenho e Desenvolvimento

A Ecolab mantém o compromisso de oferecer um sistema de planejamento de desempenho e desenvolvimento (PP+D) global e eficaz, que ofereça aos funcionários e seus gestores ferramentas e processos para ajudar os funcionários a otimizar seu desempenho.

As revisões anuais de desempenho consistem em três seções:

  1. Resumo dos resultados do ano anterior
  2. Objetivos de desempenho para o novo ano
  3. Metas de orientação e desenvolvimento.

Além do processo anual de revisão de desempenho, os gestores são incentivados a oferecer feedback aberto e orientação ao longo do ano para ajudar funcionários a atingir suas metas.


Saiba mais sobre nossos ERG:

A missão da comunidade asiática na Ecolab (ACE) é fortalecer o negócio da empresa, promovendo o envolvimento ativo entre os associados de coligadas da Ásia, a empresa, nossos clientes e a comunidade. Isso é realizado por meio de desenvolvimento profissional, elo cultural, recrutamento e retenção de talentos diversos, e engajamento dos clientes e da comunidade.

O objetivo do ACE é:

  • Fortalecer o elo cultural entre funcionários afiliados asiáticos na Ecolab e sua força de trabalho global
  • Melhorar o recrutamento e retenção de talentos de funcionários afiliados asiáticos para aumentar a diversidade na Ecolab
  • Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional de funcionários afiliados asiáticos na Ecolab
  • Incentivar o engajamento de clientes e da comunidade para membros da ACE

BRIDGES foca o entendimento entre gerações, defesa e liderança de equipes de alto desempenho de várias gerações de associados da Ecolab, parceiros de negócio e parceiros da comunidade. Sua missão é promover o entendimento entre gerações no que se refere ao estilo de trabalho e gestão, recompensas/reconhecimento, etiqueta no local de trabalho, estilo de comunicação, necessidades de desenvolvimento, recrutamento e retenção e transferência de conhecimento.

Os objetivos do BRIDGES são:

  • Aprimorar as habilidades de formação de equipe e comunicação entre gerações
  • Promover a transferência de conhecimento entre gerações
  • Fornecer oportunidades de contatos, desenvolvimento e orientação informal
  • Apoiar o plano estratégico e de crescimento da Ecolab
  • Complementar e promover iniciativas de cultura de engajamento e inclusão da Ecolab 

CONNECT reúne jovens profissionais de todas as unidades de negócio e funções por meio de eventos de networking e desenvolvimento de carreira e projetos de serviço comunitário. A missão do grupo é acessar novos contratados com a meta de facilitar a transição para a Ecolab e ajudar a estabelecer a fundação para uma carreira bem-sucedida e gratificante.

As metas do CONNECT são:

  • Criar uma sólida rede de jovens profissionais por meio de eventos sociais e atividades de serviço comunitário
  • Fornecer oportunidades para que novos funcionários estabeleçam uma rede fora do seu núcleo de trabalho na Ecolab
  • Organizar eventos de desenvolvimento profissional sobre tópicos relevantes para pessoas em início de carreira

A rede Disability Ability Wellbeing Network (DAWN) apoia o crescimento da Ecolab ao criar uma cultura inclusiva para o desenvolvimento de associados com deficiências e em funções de cuidadores, melhorando as comunidades nas quais trabalhamos e vivemos.

Os objetivos da DAWN são:

  • Promover um ambiente inclusivo na Ecolab para todos os associados com diversas habilidades e seus cuidadores 
  • Conscientizar e educar colegas sobre deficiências, recursos disponíveis e oportunidades 
  • Mudar mentalidades para reconhecer o profundo valor de várias habilidades
  • Apoiar a atração, retenção e engajamento de talentos na Ecolab

E3 é uma rede global de desenvolvimento de liderança da Ecolab que serve para promover uma comunidade que dá suporte ao recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos femininos na Ecolab. As mulheres e homens ativos no E3 ajudam a criar um clima positivo para mudança, e defendem uma cultura inclusiva para todos os funcionários da Ecolab. A missão do E3 é capacitar, engajar e dinamizar a empresa para acelerar de forma mensurável o avanço das mulheres líderes para ajudar a impulsionar o crescimento do negócio. Os benefícios da associação incluem oportunidades de liderança, orientação formal, networking e desenvolvimento profissional.

O EcoEssence fornece liderança de ideias sobre situações que são importantes para todos os associados, mas especificamente para descendentes de africanos ou afro-americanos. Esse grupo de líderes progressistas está empenhado em melhorar o status organizacional de alto nível da Ecolab, influenciando positivamente o recrutamento, desenvolvimento e retenção de associados africanos e afro-americanos

O objetivo do EcoEssence é:

  • Atuar como especialistas do assunto na empresa e como recurso disponível para assuntos relacionados à cultura, inclusão e outras áreas de valor para associados de ascendência africana
  • Formar parcerias com os Recursos Humanos corporativos para esforços de recrutamento, colocação e retenção de afro-americanos
  • Servir como um recurso para associados afro-americanos em relação ao desenvolvimento de carreira e liderança na Ecolab
  • Estabelecer uma presença da Ecolab nas comunidades locais ao envolver organizações locais por meio de atividades de voluntariado

EcoMondo fornece uma rede social e de negócios internacional inclusiva aberta aos associados da Ecolab com interesses internacionais. Sua missão é apoiar o crescimento da Ecolab por meio de integração e desenvolvimento de talentos globais e promoção de diversidade cultural e mobilidade de talentos globais.

O EcoMondo aprimora as capacidades globais dos associados por meio de:

  • Sessões educativas conduzidas por líderes globais da Ecolab
  • Educação em idioma estrangeiro
  • Eventos de contatos sociais e profissionais com foco global
  • Compartilhamento de experiências de trabalho com associados em todo o mundo

Além disso, o EcoMondo faz parceria com organizações externas com foco internacional, que fornecem oportunidades adicionais de educação e networking para nossos membros. 

HACER (hispânicos e defensores colaborando para obter resultados na Ecolab) proporciona defesa e liderança para incentivar o crescimento e o desenvolvimento de todos os associados e parceiros de negócio da Ecolab, particularmente aqueles de ascendência hispânica/latina. O HACER apoia o crescimento do negócio da Ecolab, particularmente no segmento hispânico/latino.

As metas do HACER são:

  • Imaginar e criar alianças significativas com clientes, redes externas de associados hispânicos/latinos e organizações comunitárias em nome da Ecolab
  • Permitir que nossos associados participem de comitês com foco em uma variedade de potenciais interesses pessoais, como comunicações, relações comunitárias, recrutamento de membros, planejamento de eventos ou desenvolvimento de programas
  • Melhorar a marca e o compromisso da Ecolab com as comunidades hispânicas/latinas locais, ao mesmo tempo em que é impulsionado por oportunidades de voluntariado
  • Executar a capacidade da Ecolab de atrair, engajar e desenvolver uma base de talentos diversificada e dinâmica
  • Incorporar a inclusão em toda a Ecolab.

A missão do grupo de recursos para associados militares na Ecolab (MERGE, na sigla em inglês) é oferecer conscientização, apoio e liderança dentro da Ecolab para veteranos, para os que estão servindo atualmente, para aqueles que foram afetados pelo serviço militar e para seus apoiadores O objetivo do MERGE é promover um senso de comunidade e apreciação que acolhe os militares na Ecolab e em nossas comunidades locais.

O objetivo do MERGE é:

  • Criar um senso de comunidade interna por meio de eventos de serviço, sociais e de reconhecimento
  • Atuar como recurso para membros atualmente em serviço e veteranos quanto às políticas pertinentes da Ecolab e suporte ao envio de tropas
  • Ampliar o escopo e a presença do MERGE além das principais localidades de escritórios
  • Apoiar a capacidade da Ecolab de atrair, engajar e desenvolver talentos militares por meio de suporte ao trabalho de recrutamento, desenvolvimento profissional e atividades de mentoria
  • Promover a Ecolab nas comunidades empresariais e locais como organização que apoia militares

PLAN é um grupo de profissionais de suporte administrativo na Ecolab cuja missão é conectar profissionais administrativos e fornecer suporte com aprendizado de qualidade e oportunidades de experiência para que possam desenvolver as ferramentas, habilidades e relacionamentos necessários para PLANEJAR e obter sucesso.

Os programas e recursos para os membros do PLAN incluem:

  • Programas de desenvolvimento profissional e treinamento técnico direcionados às necessidades especiais dos membros
  • Ferramentas e recursos críticos, e um fórum para compartilhar melhores práticas
  • Eventos de networking internos e externos
  • Programas e eventos de reconhecimento profissional 

PRIDE é uma organização para associados da Ecolab que são lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros ou aliados da comunidade LGBTQ+. Sua missão é oferecer suporte e visibilidade dentro e fora da Ecolab e fornecer um ponto de contato oficial entre seus membros, a Ecolab e organizações LGBTQ+ externas.

As metas da PRIDE são:

  • Oferecer uma rede de apoio para pessoas lésbicas, gays, bissexuais e transgênero na Ecolab
  • Promover a Ecolab nas comunidades empresariais e locais como uma organização diversificada e inclusiva, atraindo associados e promovendo associação da marca
  • Atuar como ligação entre os membros da PRIDE e a Ecolab, bem como outras organizações fora da Ecolab
  • Desenvolver um senso de comunidade para associados LGBTQ+ e aliados na Ecolab
  • Fornecer uma presença visível dentro da Ecolab e atuar como defensor da inclusão dentro dos canais apropriados na Ecolab
  • Servir como fonte de informação para e sobre a comunidade LGBTQ+ dentro da Ecolab
  • Divertir-se e promover um senso de orgulho na Ecolab