Energy Services employees collaborating in a conference room environment

Desenvolvimento da força de trabalho

Acreditamos que o sucesso de nossos funcionários e o sucesso da nossa empresa estão estreitamente ligados. A capacidade da Ecolab de atrair e reter os talentos mais competentes do mundo, ao mesmo tempo em que aprofunda nosso relacionamento com os funcionários existentes, é fundamental para gerenciar nossas operações com eficiência e eficácia e fornecer soluções inovadoras para os clientes. Investimos em treinamento e desenvolvimento profissional, ajudamos nossos funcionários a criar planos pessoais para atingir suas metas de carreira e conduzimos pesquisas de engajamento dos funcionários com regularidade.

Aprendizado e desenvolvimento

Conhecimento e experiência são fundamentais para o que fazemos. Acreditamos ser essencial fornecer aos associados oportunidades de aprendizado e desenvolvimento contínuos. Como parte desse compromisso, organizamos uma Semana de Desenvolvimento anual da Ecolab para oferecer workshops orientados à prática para aprimorar habilidades e avançar no desenvolvimento de carreira.

Em 2021, realizamos nossa quarta Semana de Desenvolvimento anual. A participação permaneceu forte apesar dos desafios da COVID-19 e da necessidade de realizar sessões remotamente. Nossa Semana de Desenvolvimento de 2021 incluiu 355 eventos virtuais em 43 países com mais de 7.700 funcionários participantes.

Além disso, os grupos de recursos para funcionários (ERGs) da Ecolab realizaram mais de 375 eventos em mais de 85 capítulos globais em 2021. Os tópicos incluíram desenvolvimento profissional e pessoal, diversidade, equidade e inclusão, cura e autocuidado e perspectivas de líderes seniores. Ao longo do ano, os associados passaram coletivamente quase 20.000 horas participando de eventos conduzidos pelo ERG. E no Dia da Terra 2022, lançamos a Rede Global de Sustentabilidade, um novo grupo comunitário liderado por funcionários que trabalhará para acelerar o crescimento e o impacto da Ecolab por meio da educação, comunicação e colaboração em questões ambientais e de sustentabilidade.

2019 CSR image
Engajamento dos funcionários

Sabemos que aumentamos nosso negócio quando aumentamos nossos talentos, e que o envolvimento é fundamental para o crescimento da equipe e da empresa. A Ecolab monitora continuamente a saúde de seus talentos e trabalha para criar uma força de trabalho engajada por meio de iniciativas de escuta contínuas. Nossa pesquisa de engajamento de funcionários em toda a empresa foi relançada em 2021, com a intenção de fazer pesquisas com nossos 47.000 associados com frequência ainda maior que no passado — duas vezes por ano, em vez de uma vez a cada dois.

Também implementamos uma nova abordagem de escuta contínua, aproveitando a experiência de um provedor terceirizado para fornecer "empurrões" regulares para associados e gerentes. Isso fornece a eles insights orientados por IA sobre pequenas mudanças que eles podem fazer para melhorar continuamente o engajamento, a retenção e a inclusão.

Também implementamos uma nova abordagem de escuta contínua, aproveitando a experiência de um provedor terceirizado para fornecer "empurrões" regulares para associados e gerentes. Isso fornece a eles insights orientados por IA sobre pequenas mudanças que eles podem fazer para melhorar continuamente o engajamento, a retenção e a inclusão.

Resultados da pesquisa de engajamento de funcionários em 2021:



89%
Taxa de participação para nossos 47.000 associados



79%
Pontuação de engajamento, uma medida do comprometimento emocional de um associado com nossa organização


72%
Taxa de retenção ou a probabilidade de nossos associados construírem uma longa carreira na Ecolab


79%
Pontuação do índice de inclusão, ou o grau em que nossos funcionários se sentem valorizados no local de trabalho


91%
Dos membros de nossa equipe sentem que contribuem para nossa missão de proteger as pessoas e os recursos essenciais para a vida


89%
Dos membros de nossa equipe sentem que fizeram conexões com colegas e compartilham um sentimento de pertencimento


Programas de desenvolvimento de liderança

Além dos rigorosos cursos técnicos, funcionais e específicos para cada divisão, nossos programas de desenvolvimento globais são criados para aprofundar a capacidade de liderança e incluem os programas Manager Essentials, Leader Coach, Growth Leader e diversos programas funcionais rotativos. Além dessas ofertas corporativas, nossas divisões e funções também oferecem oportunidades de desenvolvimento de liderança personalizadas para as necessidades exclusivas da divisão.

Planejamento de desempenho e Desenvolvimento

A Ecolab mantém o compromisso de oferecer um sistema de planejamento de desempenho e desenvolvimento (PP+D) global e eficaz, que ofereça aos funcionários e seus gestores ferramentas e processos para ajudar os funcionários a otimizar seu desempenho.

As revisões anuais de desempenho consistem em três seções:

  1. Resumo dos resultados do ano anterior
  2. Objetivos de desempenho para o novo ano
  3. Metas de orientação e desenvolvimento.

Além do processo anual de revisão de desempenho, os gestores são incentivados a oferecer feedback aberto e orientação ao longo do ano para ajudar funcionários a atingir suas metas.


Saiba mais sobre nossos ERG:

A missão da comunidade asiática na Ecolab (ACE) é fortalecer o negócio da empresa, promovendo o envolvimento ativo entre os associados de coligadas da Ásia, a empresa, nossos clientes e a comunidade. Isso é realizado por meio de desenvolvimento profissional, elo cultural, recrutamento e retenção de talentos diversos, e engajamento dos clientes e da comunidade.

O objetivo do ACE é:

  • Fortalecer o elo cultural entre funcionários afiliados asiáticos na Ecolab e sua força de trabalho global
  • Melhorar o recrutamento e retenção de talentos de funcionários afiliados asiáticos para aumentar a diversidade na Ecolab
  • Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional de funcionários afiliados asiáticos na Ecolab
  • Incentivar o engajamento de clientes e da comunidade para membros da ACE

BRIDGES foca o entendimento entre gerações, defesa e liderança de equipes de alto desempenho de várias gerações de associados da Ecolab, parceiros de negócio e parceiros da comunidade. Sua missão é promover o entendimento entre gerações no que se refere ao estilo de trabalho e gestão, recompensas/reconhecimento, etiqueta no local de trabalho, estilo de comunicação, necessidades de desenvolvimento, recrutamento e retenção e transferência de conhecimento.

Os objetivos do BRIDGES são:

  • Aprimorar as habilidades de formação de equipe e comunicação entre gerações
  • Promover a transferência de conhecimento entre gerações
  • Fornecer oportunidades de contatos, desenvolvimento e orientação informal
  • Apoiar o plano estratégico e de crescimento da Ecolab
  • Complementar e promover iniciativas de cultura de engajamento e inclusão da Ecolab 

CONNECT reúne jovens profissionais de todas as unidades de negócio e funções por meio de eventos de networking e desenvolvimento de carreira e projetos de serviço comunitário. A missão do grupo é acessar novos contratados com a meta de facilitar a transição para a Ecolab e ajudar a estabelecer a fundação para uma carreira bem-sucedida e gratificante.

As metas do CONNECT são:

  • Criar uma sólida rede de jovens profissionais por meio de eventos sociais e atividades de serviço comunitário
  • Fornecer oportunidades para que novos funcionários estabeleçam uma rede fora do seu núcleo de trabalho na Ecolab
  • Organizar eventos de desenvolvimento profissional sobre tópicos relevantes para pessoas em início de carreira

A rede Disability Ability Wellbeing Network (DAWN) apoia o crescimento da Ecolab ao criar uma cultura inclusiva para o desenvolvimento de associados com deficiências e em funções de cuidadores, melhorando as comunidades nas quais trabalhamos e vivemos.

Os objetivos da DAWN são:

  • Promover um ambiente inclusivo na Ecolab para todos os associados com diversas habilidades e seus cuidadores 
  • Conscientizar e educar colegas sobre deficiências, recursos disponíveis e oportunidades 
  • Mudar mentalidades para reconhecer o profundo valor de várias habilidades
  • Apoiar a atração, retenção e engajamento de talentos na Ecolab

E3 é uma rede global de desenvolvimento de liderança da Ecolab que serve para promover uma comunidade que dá suporte ao recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos femininos na Ecolab. As mulheres e homens ativos no E3 ajudam a criar um clima positivo para mudança, e defendem uma cultura inclusiva para todos os funcionários da Ecolab. A missão do E3 é capacitar, engajar e dinamizar a empresa para acelerar de forma mensurável o avanço das mulheres líderes para ajudar a impulsionar o crescimento do negócio. Os benefícios da associação incluem oportunidades de liderança, orientação formal, networking e desenvolvimento profissional.

O EcoEssence fornece liderança de ideias sobre situações que são importantes para todos os associados, mas especificamente para descendentes de africanos ou afro-americanos. Esse grupo de líderes progressistas está empenhado em melhorar o status organizacional de alto nível da Ecolab, influenciando positivamente o recrutamento, desenvolvimento e retenção de associados africanos e afro-americanos

O objetivo do EcoEssence é:

  • Atuar como especialistas do assunto na empresa e como recurso disponível para assuntos relacionados à cultura, inclusão e outras áreas de valor para associados de ascendência africana
  • Formar parcerias com os Recursos Humanos corporativos para esforços de recrutamento, colocação e retenção de afro-americanos
  • Servir como um recurso para associados afro-americanos em relação ao desenvolvimento de carreira e liderança na Ecolab
  • Estabelecer uma presença da Ecolab nas comunidades locais ao envolver organizações locais por meio de atividades de voluntariado

EcoMondo fornece uma rede social e de negócios internacional inclusiva aberta aos associados da Ecolab com interesses internacionais. Sua missão é apoiar o crescimento da Ecolab por meio de integração e desenvolvimento de talentos globais e promoção de diversidade cultural e mobilidade de talentos globais.

O EcoMondo aprimora as capacidades globais dos associados por meio de:

  • Sessões educativas conduzidas por líderes globais da Ecolab
  • Educação em idioma estrangeiro
  • Eventos de contatos sociais e profissionais com foco global
  • Compartilhamento de experiências de trabalho com associados em todo o mundo

Além disso, o EcoMondo faz parceria com organizações externas com foco internacional, que fornecem oportunidades adicionais de educação e networking para nossos membros. 

HACER (hispânicos e defensores colaborando para obter resultados na Ecolab) proporciona defesa e liderança para incentivar o crescimento e o desenvolvimento de todos os associados e parceiros de negócio da Ecolab, particularmente aqueles de ascendência hispânica/latina. O HACER apoia o crescimento do negócio da Ecolab, particularmente no segmento hispânico/latino.

As metas do HACER são:

  • Imaginar e criar alianças significativas com clientes, redes externas de associados hispânicos/latinos e organizações comunitárias em nome da Ecolab
  • Permitir que nossos associados participem de comitês com foco em uma variedade de potenciais interesses pessoais, como comunicações, relações comunitárias, recrutamento de membros, planejamento de eventos ou desenvolvimento de programas
  • Melhorar a marca e o compromisso da Ecolab com as comunidades hispânicas/latinas locais, ao mesmo tempo em que é impulsionado por oportunidades de voluntariado
  • Executar a capacidade da Ecolab de atrair, engajar e desenvolver uma base de talentos diversificada e dinâmica
  • Incorporar a inclusão em toda a Ecolab.

A missão do grupo de recursos para associados militares na Ecolab (MERGE, na sigla em inglês) é oferecer conscientização, apoio e liderança dentro da Ecolab para veteranos, para os que estão servindo atualmente, para aqueles que foram afetados pelo serviço militar e para seus apoiadores O objetivo do MERGE é promover um senso de comunidade e apreciação que acolhe os militares na Ecolab e em nossas comunidades locais.

O objetivo do MERGE é:

  • Criar um senso de comunidade interna por meio de eventos de serviço, sociais e de reconhecimento
  • Atuar como recurso para membros atualmente em serviço e veteranos quanto às políticas pertinentes da Ecolab e suporte ao envio de tropas
  • Ampliar o escopo e a presença do MERGE além das principais localidades de escritórios
  • Apoiar a capacidade da Ecolab de atrair, engajar e desenvolver talentos militares por meio de suporte ao trabalho de recrutamento, desenvolvimento profissional e atividades de mentoria
  • Promover a Ecolab nas comunidades empresariais e locais como organização que apoia militares

PLAN é um grupo de profissionais de suporte administrativo na Ecolab cuja missão é conectar profissionais administrativos e fornecer suporte com aprendizado de qualidade e oportunidades de experiência para que possam desenvolver as ferramentas, habilidades e relacionamentos necessários para PLANEJAR e obter sucesso.

Os programas e recursos para os membros do PLAN incluem:

  • Programas de desenvolvimento profissional e treinamento técnico direcionados às necessidades especiais dos membros
  • Ferramentas e recursos críticos, e um fórum para compartilhar melhores práticas
  • Eventos de networking internos e externos
  • Programas e eventos de reconhecimento profissional 

PRIDE é uma organização para associados da Ecolab que são lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros ou aliados da comunidade LGBTQ+. Sua missão é oferecer suporte e visibilidade dentro e fora da Ecolab e fornecer um ponto de contato oficial entre seus membros, a Ecolab e organizações LGBTQ+ externas.

As metas da PRIDE são:

  • Oferecer uma rede de apoio para pessoas lésbicas, gays, bissexuais e transgênero na Ecolab
  • Promover a Ecolab nas comunidades empresariais e locais como uma organização diversificada e inclusiva, atraindo associados e promovendo associação da marca
  • Atuar como ligação entre os membros da PRIDE e a Ecolab, bem como outras organizações fora da Ecolab
  • Desenvolver um senso de comunidade para associados LGBTQ+ e aliados na Ecolab
  • Fornecer uma presença visível dentro da Ecolab e atuar como defensor da inclusão dentro dos canais apropriados na Ecolab
  • Servir como fonte de informação para e sobre a comunidade LGBTQ+ dentro da Ecolab
  • Divertir-se e promover um senso de orgulho na Ecolab