Diversidade, igualdade e inclusão

Criando uma força de trabalho mais diversa e inclusiva

Criando comunidades mais inclusivas

Estamos usando nossa posição de liderança para exemplificar como ouvir e agir em nome de comunidades que historicamente têm sido excluídas. Trabalhamos para:

  • Colaborar com parceiros externos e líderes comunitários para nos educarmos sobre problemas sociais e cívicos relevantes
  • Direcionar nossos fornecedores em direção a práticas igualitárias e solicitar reformas aos governos
  • Financiar iniciativas em comunidades para causar mudanças reais localmente
Man sitting down and smiling in power plant - Ecolab
Promovendo DE&I por meio de conversas corajosas

Ouça Tina Grant, Diretora de Recursos Humanos, falando sobre como promover alianças por meio de conversas.

Group of women standing on beach - Ecolab
Acelerando o progresso com mais coisas a fazer

Ouça Marina Pariseau, Vice-Presidente de Diversidade, Igualdade e Inclusão da Ecolab, falando sobre o futuro de DEI na Ecolab.

Group of men and women smiling at table while working on project - Ecolab
Apoiando comunidades

Apoiamos programas e iniciativas que protegem as pessoas e a natureza nas comunidades em que vivemos e trabalhamos.

Ecolab headquarters signage
Opiniões sobre o veredito de Derek Chauvin

Christophe Beck, Diretor Executivo da Ecolab, compartilha uma mensagem após o veredito de Derek Chauvin.

Apoiando uma força de trabalho diversificada, igualitária e inclusiva com oportunidades para todos

Continuamos tomando medidas para promover a diversidade, igualdade e inclusão em nossa organização ao:

  • Definir metas ambiciosas e revisar nosso progresso mensalmente
  • Continuar fornecendo pagamento igualitário independentemente de gênero ou raça para associados realizando o mesmo trabalho, no mesmo nível e com o mesmo desempenho e experiência.
  • Integrar práticas de diversidade e inclusão, treinamento e diagnóstico em todos os processos de nosso time, da seleção de talentos ao desenvolvimento de liderança.
  • Apoiar uma comunidade vibrante de grupos de recursos para funcionários (ERG) para conectar líderes emergentes engajados a oportunidades de desenvolvimento profissional.
  • Incorporar as melhores práticas de DE&I no treinamento para todos os gerentes de nosso time, oferecendo suporte e orientação para a entrevista e seleção de candidatos
Global Headquarters building

Após a morte de George Floyd em 2020 na comunidade de Saint Paul, MN, onde fica a nossa sede, prometemos oferecer oportunidades mais frequentes de conversas reais sobre raça e criar uma cultura mais inclusiva em todos os nossos grupos de funcionários que fazem parte de minorias. A partir desse compromisso, realizamos dois eventos de Dia da Compreensão com foco em raça e gênero.

Em agosto de 2020, realizamos nosso primeiro evento de Dia da Compreensão para facilitar o diálogo sobre racismo contra negros e afro-americanos nos EUA. Mais de 4.500 associados compareceram à prefeitura e 1.800 participaram em pequenas sessões realizadas por líderes empresariais sêniores. E em janeiro de 2021, continuamos a conversa com um foco em mulheres no trabalho, igualdade de gênero, aliados e inclusão, atraindo mais de 8.500 participantes a uma prefeitura e mais de 3.500 a sessões em grupo.

E, para ajudar os associados a ter conversas contínuas, desenvolver confiança e ser aliados melhores para quem enfrenta discriminação, mais de um quarto de nossa força de trabalho global concluiu o curso de treinamento on-line "Allyship in Action".



Marcos e conquistas de 2020


40%

de aumento no número de
executivos do sexo feminino e de minorias étnicas
desde 2015


Dois dígitos

de aumento na associação
a grupos de recursos para
funcionários (ERG) em 2019


Parcerias

com a Twin Cities
Rise e Water.org
para aumentar as oportunidades


Recrutamento

diversidade no recrutamento, com
HBCU, instituições que atendem a
populações hispânicas e muito mais


x2

o dobro de nossa despesa de 2020
em fornecedores pertencentes ao
grupo de minorias e diversidade até 2022


Fornecedores

foco em parcerias
igualitárias com uma nova
equipe de diversidade de fornecedores

Leia nosso relatório de responsabilidade corporativa
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Conheça nossas metas de impacto para 2030

Dados de funcionários de 2020

Temos o compromisso de melhorar a diversidade entre nossos funcionários em todos os níveis, inclusive entre cargos de gerência e liderança.


Diversidade global de gênero

Representação de 2020

Todos os funcionários globais
  • 72,2% homens
  • 26,8% mulheres
  • 1,0% não especificados
Funcionários globais de gestão
  • 75,6% homens
  • 24,3% mulheres


Diversidade racial e étnica nos EUA

Representação de 2020

Todos os funcionários dos EUA
  • 71,1% não fazem parte de minorias
  • 27,1% fazem parte de minorias
  • 1,8% não especificados
Funcionários de gestão nos EUA
  • 81,4% não fazem parte de minorias
  • 17,3% fazem parte de minorias
  • 1,3% não especificados


Reconhecimento por nossa liderança em diversidade, igualdade e inclusão

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