Diversidade, Equidade e Inclusão

Criando uma força de trabalho mais diversa e inclusiva


Apoiando uma força de trabalho diversificada, igualitária e inclusiva com oportunidades para todos

Apoiando uma força de trabalho diversificada, igualitária e inclusiva com oportunidades para todos

Continuamos tomando medidas para promover a Diversidade, Equidade
e Inclusão em nossa organização ao:

  • Definir metas ambiciosas e revisar nosso progresso mensalmente
  • Continuar fornecendo pagamento igualitário independentemente de gênero ou raça para associados realizando o mesmo trabalho, no mesmo nível e com o mesmo desempenho e experiência.
  • Integrar práticas de diversidade e inclusão, treinamento e diagnóstico em todos os processos de nosso time, da seleção de talentos ao desenvolvimento de liderança.
  • Apoiar uma comunidade vibrante de Grupos de Recursos para Associados (ERGs) para conectar líderes emergentes engajados a oportunidades de desenvolvimento profissional.
  • Incorporar as melhores práticas de DE&I no treinamento para todos os gerentes de nosso time, oferecendo suporte e orientação para a entrevista e seleção de candidatos

A Ecolab tem compromisso com a transparência e escolheu compartilhar publicamente seu relatório de informações sobre o empregador (EEO-1), uma pesquisa de conformidade exigida por lei federal dos EUA e enviada à Equal Employment Opportunity Commission. Veja o relatório EEO-1 de 2022 na seção "Oportunidades iguais de emprego" de nossa página de políticas e posições.


Group photo of mostly women of color

O Black Leaders Forum (BLF) é um grupo interno fundado em 2017 que prioriza o diálogo aberto e honesto com os principais líderes para criar uma comunidade de apoio que favoreça o surgimento de líderes africanos e afro-americanos.

Composto por mais de 30 diretores e associados de nível executivo de descendência negra, o grupo criou um programa de mentoria impactante que une executivos do BLF a associados de origem africana ou afro-americana de alto potencial que aspiram crescer em posições de liderança.

Desde seu lançamento, a participação no programa aumentou em 60%, resultando em um aumento no número de associados negros em cargos de liderança.


Marcos e conquistas de 2022


36%

de aumento no número de executivos
do sexo feminino e BIPOC*
desde 2018


37%

de todas as novas contratações
mundiais para cargos de gerência
foram mulheres


37%

 de todas as novas contratações para
cargos de gerência nos EUA
foram de pessoas de cor


> 33%

da força de trabalho global
participou do
curso de treinamento Allyship in Action


150%

 de aumento na
despesa com fornecedores
diversificados desde 2020


5 anos

de parceria e progresso
com nosso conselho executivo de
Diversidade, Equidade e Inclusão


* A sigla BIPOC significa negros, indígenas e pessoas de cor 

Ecolab expert smiling at another person

Leia nosso relatório de responsabilidade corporativa

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Conheça nossas metas de impacto para 2030

Dados de associados de 2021

Temos o compromisso de melhorar a diversidade entre nossos associados em todos os níveis, inclusive entre cargos de gerência e liderança.


Diversidade global de gênero

Representação de 2022

DE&I progress pie chart

Todos os funcionários globais

  • 70,7% homens
  • 27,6% mulheres
  • 1,7% não especificados
DE&I progress pie chart

Funcionários globais de gestão

  • 73,2% homens
  • 26,5% mulheres
  • 0,3% não especificados


Diversidade racial e étnica nos EUA

Representação de 2022

DE&I progress pie chart

Todos os funcionários dos EUA

  • 66,5% são brancos
  • 31,4% são BIPOC
  • 21,5% não especificados
DE&I progress pie chart

Funcionários de gestão nos EUA

  • 79,0% são brancos
  • 19,5% são BIPOC
  • 1,5% não especificados