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Diversidade, Equidade e Inclusão
Promovendo uma força de trabalho diversificada e inclusiva
Nossa cultura de inclusão e pertencimento está focada em apoiar e engajar nossos associados para atingirem seu pleno potencial. Buscamos promover uma cultura de pertencimento que reflita nosso valor de longa data de colaboração para incluir perspectivas diversificadas que nos desafiem a atingir nossas metas e fazer o que é certo.
Promover uma cultura de inclusão e pertencimento
Criando comunidades mais inclusivas
Criando comunidades mais inclusivas
Apoiando uma cultura orientada por propósito
Apoiando uma força de trabalho diversificada, igualitária e inclusiva com oportunidades para todos
Apoiando uma força de trabalho diversificada, igualitária e inclusiva com oportunidades para todos
Investir propositalmente em uma cultura próspera que honre a inclusão e o pertencimento é essencial para ser uma empresa com um propósito. Assim, nós nos empenhamos em promover o avanço de nossa organização da seguinte forma:
- Refletir mais de perto as comunidades que servimos, expandindo os grupos de candidatos e os canais de talentos para atrair, desenvolver e reter uma gama diversificada de talentos em funções gerenciais
- Proporcionar aos indivíduos acesso igual a oportunidades de liderança, independentemente do gênero, etnia ou origem
- Promover uma cultura de inclusão e pertencimento por meio de grupos de recursos para funcionários de todas as origens
- Investir em processos e sistemas que oferecem transparência
A Ecolab tem compromisso com a transparência e optou por compartilhar publicamente nosso Relatório de Informações sobre o Empregador (EEO-1), uma pesquisa de conformidade exigida por lei federal dos EUA e enviada à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. Veja o mais recente Relatório EEO-1 na seção "Oportunidades iguais de emprego" da nossa página Políticas e Posições.
Dobrando o impacto da diversidade, igualdade e inclusão
Como as organizações continuam a fomentar a inovação e a impulsionar o crescimento?
Independentemente da indústria ou setor, essa pergunta está sempre presente enquanto as organizações se esforçam para oferecer valor aos seus clientes por meio de novas ideias, produtos e processos. E há sempre um denominador comum para o sucesso: as pessoas. Mais especificamente, uma equipe altamente engajada e de alto desempenho com diversas experiências e perspectivas.
Esse assunto vital estava no centro da Cúpula de Liderança em Grupos de Recursos para Funcionários (ERG) Estratégicos de 2023 organizada pelo Center for Effective Organizations da Marshall School of Business da University of Southern California e apresentada pela patrocinadora Ecolab. Juntos, cerca de 200 líderes de ERG e profissionais de diversidade, igualdade e inclusão (DE&I) de mais de 50 empresas dos EUA abordaram o papel essencial das ERG no impulsionamento de inovação e promoção de crescimento.
Marcos de 2023
28%
20%
39%
27%
Aproximadamente 40%
26%
Leia o nosso relatório de crescimento e impacto
Explore o nosso impacto positivo para 2030
Dados de associados de 2023
Diversidade global de gênero
Representação de 2023
Total de funcionários globais
- 70,9% homens
- 28,2% mulheres
- 0,9% não especificados
Funcionários globais de gestão
- 72,1% homens
- 27,6% mulheres
- 0,3% não especificados
Diversidade racial e étnica nos EUA
Representação de 2023
Funcionários de gestão nos EUA
- 78,5% são brancos
- 7,9% asiáticos
- 6,3% hispânicos ou latinos
- 3,8% negros ou afro-americanos
- 1,7% não especificados
- 1,4% duas ou mais raças
- 0,3% índios americanos ou nativos do Alasca
- 0,2% nativo do Havaí ou de outras Ilhas do Pacífico
Total de funcionários nos EUA
- 65,2% são brancos
- 13,3% hispânicos ou latinos
- 11,9% negros ou afro-americanos
- 4,6% asiáticos
- 2,1% duas ou mais raças
- 1,9% não especificados
- 0,5% índios americanos ou nativos do Alasca
- 0,4% nativo do Havaí ou de outras Ilhas do Pacífico